Notre raison d’être
L’engagement social n’est pas chez Simplon Africa une démarche ajoutée à nos activités : il en est la raison d’être. Depuis notre création, nous formons en priorité celles et ceux que le numérique risque de laisser de côté : les jeunes en recherche d’avenir, les femmes encore trop peu présentes dans le secteur, les habitants des zones rurales éloignées des centres de formation, les personnes peu ou pas diplômées. Nous sommes convaincus que le talent est partout, mais que les opportunités ne le sont pas. Notre mission est de réduire cet écart.
Cette conviction guide aussi notre manière de fonctionner au quotidien. Elle se traduit par des initiatives concrètes pour l’insertion des jeunes et pour un numérique plus respectueux de l’environnement.
Chiffres clés, projets, réseaux et témoignages : découvrez l’impact de Simplon Sénégal en 2025.
PDF · 56 pages
Consulter le rapportInsertion des jeunes
Ouvrir nos portes aux jeunes talents
Un dispositif de stages pour franchir le cap entre les études et l’emploi.
Chaque année, des milliers de jeunes diplômés se heurtent au même paradoxe : les recruteurs exigent de l’expérience, mais personne ne leur donne l’occasion d’en acquérir. Ce blocage touche d’abord les jeunes issus de formations très théoriques et ceux qui n’ont pas de réseau pour leur ouvrir des portes.
Avec Passerelles Pro, Simplon Africa va au-delà de son rôle de formateur et devient elle-même un terrain d’apprentissage. Nous accueillons des stagiaires au sein de nos équipes pour leur offrir une première expérience encadrée, valorisante et reconnue.
1 à 3 mois
Pour les étudiant·es en Licence, Master, BTS ou DUT qui doivent effectuer un stage d’initiation ou un stage académique. Selon leur calendrier, ils découvrent nos métiers et le fonctionnement d’une entreprise en participant aux activités de plusieurs services.
3 à 6 mois, renouvelables
Pour les jeunes diplômé·es qui cherchent une première expérience significative. Ils prennent en charge un projet ou intègrent pleinement une équipe métier, avec des réalisations concrètes à valoriser sur leur CV.
Dès son arrivée, chaque stagiaire est suivi par un collaborateur expérimenté qui l’aide à s’intégrer et à progresser.
En parallèle de leurs missions, les stagiaires renforcent les compétences comportementales attendues en entreprise.
Un livret personnalisé retrace les objectifs et les compétences acquises. Une attestation détaillant les réalisations est remise à la fin du parcours.
Nous sélectionnons les candidat·es sur leur motivation, leur envie d’apprendre et la cohérence de leur projet, et non sur la réputation de leur école ou leurs relations.
Passerelles Pro est aussi un engagement public. Nous voulons montrer qu’une entreprise peut investir concrètement dans la jeunesse, et inciter d’autres entreprises africaines à ouvrir leurs portes aux jeunes.
Numérique responsable
Pour un numérique plus sobre
Former au numérique, c’est aussi apprendre à en limiter l’impact.
Le numérique est un formidable levier de développement, mais il a une empreinte environnementale réelle : fabrication des équipements, consommation d’énergie, déchets électroniques. Avec Simplon Goes Green, nous appliquons à nous-mêmes les principes d’un numérique responsable.
Nous réduisons les déplacements au strict nécessaire et privilégions les échanges à distance chaque fois que c’est possible.
Certains de nos bureaux fonctionnent à l’énergie solaire, une ressource abondante sur le continent.
Nous équipons nos équipes et nos salles de formation avec du matériel informatique reconditionné, pour prolonger la durée de vie des appareils et réduire les déchets électroniques.
Nous limitons les impressions au strict nécessaire et privilégions les formats numériques.
Nous formons nos apprenant·es à l’impact environnemental du numérique. Ainsi, les professionnels de demain intègrent la sobriété numérique dans leurs pratiques.
Les femmes restent trop peu présentes dans les métiers du numérique. Nous nous engageons pour leur promotion dans les métiers techniques en visant au moins 50 % de femmes dans nos formations, afin de lutter contre les inégalités et les stéréotypes de genre dans le secteur.
Des programmes leur sont réservés, comme le Sas Hackeuses : six semaines pour s’initier aux outils numériques, découvrir les métiers du secteur et prendre confiance pour construire son projet professionnel. Aujourd’hui, 46 % de nos bénéficiaires sont des femmes.
Simplon place l’inclusion au cœur de ses formations en proposant des parcours accessibles et adaptés aux personnes en situation de handicap.
Avec des partenaires spécialisés et des équipes sensibilisées, nous adaptons nos pédagogies et nos espaces pour que chacun puisse apprendre un métier du numérique et accéder à l’emploi.
Vous partagez ces engagements ? Construisons ensemble un numérique plus inclusif et plus responsable.
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