Qui sommes-nous
Simplon Africa est un acteur majeur de la formation aux compétences et aux métiers du numérique sur le continent africain.
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Le numérique est aujourd’hui un puissant levier de développement et d’inclusion : il ouvre l’accès à l’emploi et à l’entrepreneuriat, désenclave les territoires isolés, autonomise les publics les plus vulnérables et démultiplie les possibilités d’apprendre et de s’informer. Bien maîtrisé, il devient un outil d’émancipation individuelle et collective ; mal partagé, il risque au contraire de creuser de nouvelles inégalités. C’est pour faire du numérique une chance pour tous, et non un facteur d’exclusion, que Simplon Africa place la formation et l’accompagnement au cœur de son action.
L’ADN de Simplon Africa est social et solidaire.
En 10 ans, cette conviction fondatrice, croisée à un ancrage territorial et une écoute constante des besoins des acteurs locaux a amené Simplon Africa a développé son offre de services autour de 3 piliers :
- la formation des particuliers, quel que soit leur âge, milieu social, niveau d’étude, etc.
- l’assistance technique aux organisations et grands projets
- le développement de solutions et de contenus digitaux
Simplon Africa est aujourd’hui un groupe panafricain, implanté dans plusieurs pays avec des représentations locales et un réseau de partenaires engagés en faveur d’un numérique inclusif et durable.
Simplon Africa est une entreprise sociale agréée solidaire (ESUS) engagée dans une gouvernance participative, une lucrativité limitée et une politique responsable des écarts de salaires. Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, Simplon Africa accompagne les associations, ONG et porteurs de projets solidaires dans leur développement et leur transformation digitale.
Nous soutenons activement les projets numériques à impact social et sommes sociétaires de plusieurs Sociétés Coopératives d’Intérêt Collectif (SCIC) engagées pour une inclusion numérique : la boutique en ligne du réseau Emmaüs et la MedNum, coopérative des acteurs de la médiation numérique.
Simplon Africa fait également partie des réseaux et programmes de référence : Grande École du Numérique (plus grand réseau labellisé), Ashoka (membre depuis 2015), La France s’Engage (lauréat 2014), le Mouves et France Eco Sociale Tech (FEST).
Un modèle inclusif fondé sur l’égalité des chances et l’emploi dans le numérique
Nous proposons des formations professionnalisantes accessibles à toutes et à tous afin de favoriser l’insertion professionnelle dans les métiers du numérique. Ce modèle vertueux s’appuie sur la collaboration entre acteurs publics, privés et associatifs pour faire des compétences digitales un véritable levier d’inclusion, de diversité et de création d’emplois. Les équipes de Simplon Afrique s’engagent à développer, par l’inclusion et la formation au numérique, un écosystème plus humain, solidaire et performant, au service des entreprises, des territoires et de la société dans son ensemble.
Mot du directeur
En Afrique, de plus en plus de pays investissent massivement dans le numérique pour accélérer le développement de secteurs clés tels que l’éducation, la santé, l’agriculture, le sport, l’administration publique et l’entrepreneuriat. Mais une question essentielle demeure : le développement numérique est-il possible sans un capital humain qualifié et formé aux compétences digitales ?
Faire du numérique un levier d’inclusion sociale et économique va bien au-delà d’un simple slogan : c’est une véritable stratégie de développement. La formation aux compétences numériques est aujourd’hui indispensable pour renforcer l’employabilité, soutenir l’innovation et favoriser le développement humain durable. Elle permet à chaque citoyen d’acquérir les savoir-faire nécessaires pour participer activement à la transformation digitale de l’Afrique.
Depuis 2017, Simplon Africa relève ce défi en
facilitant l’accès à des formations gratuites ou accessibles aux métiers du numérique et de l’intelligence artificielle. Présente dans plus de 20 pays africains, directement ou via des partenariats locaux, Simplon Africa œuvre pour une inclusion numérique équitable, offrant des opportunités de formation et d’emploi dans un secteur en pleine croissance, transversal à tous les domaines d’activité.
Au cœur de notre mission se trouve l’inclusion pour tous les publics, quels que soient leurs parcours ou leurs ressources. Nos actions reposent sur deux axes majeurs :
la démocratisation des compétences numériques de base,
la formation à des métiers du numérique conduisant à une insertion professionnelle durable.
Nous nous engageons également pour la promotion des femmes dans les métiers techniques en visant au moins 50 % de femmes dans nos formations, afin de lutter contre les inégalités et les stéréotypes de genre dans le secteur du numérique.
Dr Bouna Kane
Nos 6 Piliers Pédagogiques
1. Devenir un·e professionnel·le compétent·e
Grâce à l’Approche Par Compétences, nos apprenants développent des compétences concrètes et opérationnelles en situation réelle de travail, faisant de leur formation un véritable levier de réussite professionnelle.
2. Se former par l’action et la réflexion
La pédagogie active met l’apprenant au centre du processus d’apprentissage : il recherche ses propres sources, participe à la co-création des connaissances et analyse ses pratiques pour progresser plus vite et plus efficacement.
3. Valoriser les acquis et adapter les parcours
Nos apprenants et apprenantes mesurent concrètement leurs progrès grâce à une évaluation continue et à une certification finale reconnue, garantissant la validation réelle de leurs compétences.
4. Impliquer les entreprises dès la formation
Offrir aux apprenants une immersion professionnelle concrète, à travers des mises en situation réelles et des rencontres avec des experts du métier, afin de renforcer leurs compétences et maximiser leur employabilité sur le marché du travail.
5. Accompagner avec une équipe pluridisciplinaire
Des experts du monde professionnel, accompagnés de chargés de formation et d’insertion, unissent leurs compétences pour développer vos savoir-faire techniques et vos compétences transversales, afin de booster votre employabilité et votre performance.
6. Construire des collectifs d’apprenants mixtes
La diversité des profils au sein de nos formations crée une véritable dynamique d’apprentissage : chacun trouve naturellement sa place, et la différence de niveaux stimule une entraide puissante, favorisant la progression rapide de
Notre équipe dirigeante
