Qui sommes-nous
Entreprise sociale et solidaire, Simplon Africa utilise le numérique comme levier d’inclusion en révélant des talents différents et accompagne la transformation numérique des organisations.
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Depuis sa création, Simplon Africa propose des formations qualifiantes qui visent l’obtention immédiate d’un emploi, et des formations courtes pensées pour re-mobiliser et sensibiliser les publics fortement éloignés de l’emploi et/ou du numérique. S’investissant également dans des actions de plaidoyer et de sensibilisation auprès des femmes, des jeunes filles et des publics précaires dans une dynamique d’égalité des chances, Simplon s’assure d’un taux de présence minimum de 40% de femmes et de 10% de PSH dans ses cohortes. En partenariat avec AUF et la Fondation Société Générale, Simplon a lancé sa première fabrique sociale du numérique à Dakar avec le soutien de la Fondation Société Générale et de l’Agence Universitaire de la Francophonie. Depuis, des cohortes de jeunes continuent d’y passer avec une certification en fin de formation ainsi qu’une insertion professionnelle.
Entreprise sociale agréée solidaire (ESUS) Simplon Afrique respecte des engagements forts en termes de lucrativité limitée, de gouvernance participative et d’écarts de salaires. Simplon Africa soutient les associations, les porteurs de projets solidaires ou les ONG à se développer et à se digitaliser. Nous sommes aussi sociétaires de Sociétés Coopératives d’Intérêt Collectif (SCIC) porteuses de projets solidaires, la boutique en ligne du réseau Emmaüs, ou de la MedNum, la coopérative des acteurs de la médiation numérique qui oeuvre au quotidien pour une société numérique toujours plus inclusive.
, Grande Ecole du Numérique dont nous sommes le plus grand réseau labellisé, Ashoka dont Simplon est membre depuis 2015, La France s’engage (lauréat 2014), le Mouves et France Eco Sociale Tech (FEST).
Un modèle vertueux porté par une dynamique d’égalité des chances
Nous offrons à toutes et à tous des formations professionnalisantes. Nous contribuons ainsi à un modèle vertueux dans lequel la convergence des acteurs publics, privés et associatifs permet de faire des métiers et des compétences numériques un levier d’inclusion, de diversité et d’emploi. Les équipes de Simplon Afrique partagent l’ambition de construire, par l’inclusion, un modèle à la fois plus humain, plus solidaire, plus performant et plus vertueux pour l’emploi, les entreprises, les territoires et la société dans son ensemble.
Mot du directeur
Le numérique est devenu indispensable dans la vie quotidienne, créant une fracture numérique entre ceux qui en bénéficient pleinement et ceux qui n’y ont pas accès en Afrique. Malgré les efforts des États africains pour combler cette lacune, des obstacles persistent. Simplon Africa s’engage depuis plus de 5 ans à former des milliers de personnes sur le continent, visant à renforcer l’écosystème numérique, promouvoir l’inclusion sociale et professionnelle, et répondre aux défis de la digitalisation. La collaboration avec des partenaires africains et une approche pédagogique axée sur l’apprenant soulignent leur engagement en faveur de l’égalité des chances.
Dr Bouna Kane
Nos 6 Piliers Pédagogiques
1. Devenir un·e professionnel·le compétent·e
Grâce à l’Approche Par Compétences, nos apprenants deviennent des professionnel·le·s compétent·e·s en situation de travail, une boussole pour leur réussite.
2. Se former par l’action et la réflexion
La pédagogie active place l’apprenant au cœur de son apprentissage : trouver ses sources, co-créer des connaissances, et analyser ses actions pour mieux progresser.
3. Valoriser les acquis et adapter les parcours
Nos apprenants et apprenantes sont conscient·e·s de leurs acquis grâce à l’évaluation continue des formateurs et à la certification finale qui reconnaît leur évolution.
4. Impliquer les entreprises dès la formation
Permettre aux apprenants de vivre des situations de travail réelles et de rencontrer des professionnels, pour une meilleure insertion dans le monde du travail.
5. Accompagner avec une équipe pluridisciplinaire
Des formateurs issus du monde professionnel, des chargés de formation et d’insertion unissent leurs forces pour accompagner les compétences techniques et transversales.
6. Construire des collectifs d’apprenants mixtes
Le mélange des profils permet à chacun de trouver sa place, et l’hétérogénéité des niveaux favorise une entraide forte sur divers sujets d’apprentissage.
Notre équipe
